为深入贯彻落实团省委、团市委关于开展村（社区）团组织换届工作部署要求，淄博经开区以加强党建带团建为统领，以夯实基层团组织基础为目标，以选优配强基层团组织班子为导向，严格把握工作总体要求和规范流程，扎实推进各环节步骤有序落实。截至7月1日，顺利完成3个镇91个村、14个社区团组织换届工作，截至目前，顺利完成全区团组织书记团干部录入工作，积极推选23名乡村好青年、82名优秀青年通过法定程序依法当选为村（社区）团组织书记，平均年龄30岁，比换届前降低11岁；本科以上学历41人，比换届前提高410％；党员94人，占比90%；团组织书记兼任村(社区)“两委”职务72人，为推动乡村振兴、助力基层治理、夯实基层基础提供了坚实保证。

坚持谋划在先 筑牢组织根基。

争取党政支持。区团工委主动争取党组织关心支持和引领带动，将村（社区）团组织换届选举工作纳入村（社区）换届选举工作范围内，形成了同部署、同推进工作格局，有力推动了共青团改革在基层落地。加强组织领导。自全市村（社区）团组织换届工作启动以来，区团工委积极行动、加强安排部署，团组织换届工作稳步推进。区团工委组织召开全区村（社区）团组织换届动员会、换届工作推进会，各镇青工委主任、团委书记参会，对团组织换届工作提出明确要求。

而坚持标准到位 筑牢稳定根基。

坚持“早”字当先，做实选前准备深入调研摸排。在用好“智慧团建”系统、乡村好青年数据库等基础数据的基础上，积极与人口普查、公安户籍等相关数据进行分析比对，组织人员力量通过实地走访、线上联系等方式，全面摸排辖区内“乡村好青年”、共青团员和各领域35周岁以下优秀青年情况，逐镇、逐村建立工作台账。开展集中观摩。在前期调研的基础上，组织各镇团组织进行现场观摩，总结归纳换届经验，及时解决实际操作过程中遇到的困难和问题，为村级团组织换届工作全面铺开奠定基础。

坚持“担”字在肩，强化组织领导扛牢换届责任。坚持党建带团建，各镇均成立村（社区）团组织换届工作领导小组，指导村（社区）团组织换届工作。积极与组织部门对接，将团组织换届纳入全区村（社区）“两委”换届工作体系并全面安排部署。构建政策体系。结合我区实际，区团工委编制《淄博经济开发区村（社区）团组织换届选举操作手册》，明确了换届选举方法和步骤、职数设置和任职条件等，将整个换届选举工作划分为筹备、实施、总结培训3个阶段，并指导各镇团委制定切实可行的村级团组织换届工作方案和指导手册。强化业务培训。开展基层团干部业务培训，选派政治素质高、经验丰富的人员加强工作指导，及时研究解决出现的问题，确保换届工作规范有序进行。

坚持“优”字为基，严格人选质量选优配强班子。鼓励支持村（社区）“两委”成员中35周岁以下的年轻干部、优秀“乡村好青年”中的党团员兼任或担任村级团组织书记，进一步选好配强村（社区）团干部队伍，助推基层团组织工作提质增效。

强化联审把关。全面落实团组织换届人选资格审查机制，对照资格条件和“负面清单”，重点审查政治表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等情况，坚决把不适合人选挡在门外。

坚持“严”字当头，周密组织实施强化教育引导。通过组织镇团委与村（社区）团组织开展谈心谈话等方式，做深做细村（社区）团干部思想工作，引导他们正确对待进退留转，自觉遵守换届纪律，为换届扫清思想障碍。依法依规操作。严格按程序办事，严格执行有关法律法规，坚持法定程序不变通，规定步骤不减少，群众民主权利不截留，充分保障团员青年的知情权、参与权、表达权、监督权，以严谨的态度、严密的程序、严格的操作保障团组织换届工作顺利进行。营造浓厚氛围。借助青工委和社会组织的力量，结合当前开展的“青鸟计划”、乡村好青年遍访、“希望小屋”建设等工作，组织各级团组织开展政策宣传和惠民服务活动，严格依法依规开展换届工作，营造了风清气正的换届环境。

能够任职新一届团支部书记，我感到十分的荣幸和自豪，我决心在今后的工作中做到加强学习，做服务型团干。努力为团员青年做好服务，用良好的行为表现影响身边的团员青年；加强履职，抓好团组织自身建设。积极组织团员青年开展特色团员活动，引导团员青年大胆实践，充分调动团员青年工作积极性；加强沟通，做团员青年的贴心人。凝聚团支部成员，关心团员青年，共同贡献青春和才智。

下一步，淄博经济开发区团工委将持续聚焦村（社区）团组织，夯实打牢村（社区）团组织基础。从团组织活力提升、团干部成长、团员管理方面入手，以组织力提升为目标，通过分级培训、交流观摩、调研指导等方式，全面加强新一届村（社区）团组织、团干部队伍建设，激发组织活力，发挥组织作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，做出新的贡献。